WHSI bietet eine professionelle Beratungsleistung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Die Methode der systematischen Direktansprache nach international gültigen AESC Standards
ist dabei für uns in den meisten Fällen das Mittel der Wahl. Folgende Vorgehensweise hat sich
bewährt, um anspruchsvolle Positionen mit den dafür bestgeeigneten verfügbaren Kandidaten
besetzen zu können:
1. Die Grundlage
Grundlage unserer Arbeit bildet eine genaue Erfassung des Unternehmens- und Positionsumfeldes,
der Unternehmens- und Führungskultur, der gelebten Werte, der Anforderungen und Erwartungen
an den neuen Positionsinhaber.
Die entscheidungskritischen Fähigkeiten und Kompetenzen werden klar herausgearbeitet und festgehalten.
Anhand dieser Informationen können wir die Vorgehensweise und das
Suchfeld definieren sowie eine erste Zielfirmenliste erstellen.
2. Identifikation und Erstansprache
Auf Basis der Zielfirmenliste werden unter Nutzung unterschiedlicher
Methoden geeignete Kandidaten identifiziert.
Parallel dazu erfolgt eine Aktivierung unseres vorhandenen Netzwerkes und die Einholung von Empfehlungen.
Es folgt die diskrete, individuelle und motivierende Erstansprache der identifizierten potentiellen Kandidaten.
In einem Kandidatenmarkt, wie wir ihn aktuell in fast allen Branchen vorfinden, geht es weniger darum, sofort
die Passung zu eruieren; statt dessen machen wir den potentiellen Kandidaten ein Gesprächsangebot, bei dem zunächst einmal seine/ihre Erwartungen und Ziele im Vordergrund stehen.
3. Persönliche Gespräche und Auswahl
Mit interessanten potentiellen Kandidaten führen wir ausführliche persönliche Gespräche, in denen wir die
fachliche, persönliche und kulturelle, gegenseitige Passung sowie die Wechselmotivation feststellen und die Erwartungen von Kandidat und Klient abgleichen. Eine Zeugnis-Analyse rundet das
Bild ab.
Von den interessantesten Kandidaten erstellen wir jeweils einen Vertraulichen Bericht, in dem wir den jeweiligen Kandidaten am Anforderungsprofil messen. An den
nachfolgenden Präsentationen nehmen
wir teil und beraten unseren Klienten hinsichtlich der Auswahl. Zur Absicherung der Entscheidung können durch
uns Referenzen eingeholt werden.
4. Vertragsunterzeichnung und Onboarding
Wir begleiten und organisieren den
gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung und stehen für beide Seiten unterstützend zur Verfügung. Nach Vertragsunterzeichnung und während der Probezeit halten wir Kontakt zum
neuen Mitarbeiter / zur neuen Mitarbeiterin und stehen als Gesprächspartner zur Verfügung.
Mit interessanten Kandidaten/Kandidatinnen aus der Direktansprache, die aktuell
nicht wechselwillig sind, halten
wir im Sinne eines Talent Pools für unsere Klienten auch mittel- und langfristig Kontakt.
VORTEILE DER DIREKTANSPRACHE FÜR KLIENTEN
Folgende Vorteile bringt die Methode der Direktansprache, der "Direct Search", für das beauftragende Unternehmen:
- Effektivität, d.h. schnelle und zielgerichtete Suche nach den bestgeeigneten verfügbaren Kandidaten
- Erfolgsgarantie - wir arbeiten so lange weiter, bis die Position zufriedenstellend besetzt ist
- Umfangreiche Garantieleistungen
- Vertraulichkeit, Diskretion
- Entlastung der eigenen Personalabteilung
- Zugang auch zu den passiv Suchenden
- Unabhängige Beurteilung des Kandidaten
- Unterstützung im Entscheidungsprozess
- Impulse für und positive Wirkung auf das Employer Branding
- Überblick über den Kandidatenmarkt
- Erkenntnisse für die Competitive Intelligence
VORTEILE DER DIREKTANSPRACHE FÜR KANDIDATEN
- Diskretion und Vertraulichkeit
- Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
- Unterstützung und Beratung hinsichtlich des Auftritts im Bewerbungsprozess
- Unterstützung im Entscheidungsprozess